国家人事部部长宋德福表示，人事部在拟定西部人才资源开发计划时，走的是发挥现有人才作用与人才引进相结合的路子。在具体措施上，包括做好少数民族科技骨干培训工作，对海外留学回国人员创业择优资助，制订人才智力引进政策，引导东部地区科技人员以多种形式参与西部建设等。
在如何引进人才上，西部省区几乎所有的地方官都出言谨慎，尽量多谈当地的资源优势、特色经济和发展前景，而少谈人才馈乏该如何解决的问题。青海省委书记白恩培明言，我们不能学深圳那样高薪聘请人才，因为青海目前没有这样的财力，建设美好的家园，最终还是要靠青海人自己。
日前在成都召开的西部高级人才交流会上，就有400多名有硕士、博士学位或高级专业技术职称的专才进场竞逐20多家知名企业副总经理、三总师以上230多个高职，年薪一般都在10万－20万元。而重庆宗申摩托集团除开出20万元年薪外，房子、车子亦一应配齐。四川隧道、长安汽车、希望集团、贵州展望集团等亦有相似的举动。
今年全国各地的大中专应届毕业生择业志向如何？西部亦成为择业的一个新亮点。据北京几所大学分配办公室统计，今年在已签约的学生中，到四川、云南和陕西三省的人数大大超过往年。清华大学有关负责人亦表示，今年来清华要人的西部单位确实比往年多，并承诺为毕业生解决住房、恋人两地分居等问题。
（《华商时报》3．22向阳文）
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